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SAVOIR RECRUTER


Ce qui va suivre n'est pas une vérité absolu, il ne vous indiquera pas si le joueur est bon ou non, mais cela vous donnera une idée de si le joueur à un quelconque avenir.

NB: Cette partie concerne principalement les joueurs de champ, pour les gardiens, veuillez lire la partie dédié

I. Les jeunes à potentiel

Pour certains de vos joueurs, leurs potentiels sont très clairement indiqués par le recruteur. Vous avez par exemple les commentaires du recruteur de ce genre:

À l'heure actuelle, je dirais que ses capacités en Défense sont plutôt d'un niveau faible. S’il évolue correctement, je dirais que ce gars peut atteindre un niveau honorable en Défense avant d'entrer dans l’équipe senior.

Il a le physique d’un adulte – ça lui donne assurément un avantage d'être costaud.


On voit tout de suite que ce joueur à du potentiel en défense (même s'il part de bas en défense). Si on vous propose un joueur qui a un potentiel au moins passable dans une caractéristique, n'hésitez pas à le prendre !

NB: Ne perdez pas de vue qu'un monocarac en passe ne se vendra pas !

II. Les jeunes en devenir

Selon moi, ses aptitudes globales sont inadéquat. S’il évolue correctement, je dirais que ce gars peut atteindre un niveau inadéquat en Ailier avant d'entrer dans l’équipe senior. À ce moment de sa carrière, ce joueur a un niveau de Construction inadéquat.


Cette fois ci, on a un potentiel à priori inintéressant, mais le niveau de départ en construction est élevé. En fait, ce joueur est potentiel honorable construction (mon entraineur me l'a dit), mais il aurait pu être que potentiel passable. Si l'un de vos joueurs est faible à 15 ans ou inadéquat à 16 et 17 ans, il peut être intéressant de le prendre.

III. Les potentiels implicites

Parfois, il sera plus compliqué de savoir si le joueur a du potentiel ou pas. C'est généralement la moyenne qui donnera une idée sur le potentiel du joueur.

S’il évolue correctement, je dirais que ce gars peut atteindre un niveau inadéquat en Défense avant d'entrer dans l’équipe senior. Je dirais qu’en moyenne il est passable. À ce moment de sa carrière, ce joueur a un niveau de Passe faible.


Apparemment ce joueur n'a rien d'exceptionnel, mais il est en moyenne passable, il cache donc surement des choses. Dés que la moyenne est supérieure ou égale à inadéquat, vous pouvez espérer récupérer un joueur ayant un certain potentiel. En revanche, une moyenne faible est la plus part du temps le signe d'un piètre joueur.

IV. Les potentiels cachés

Parfois, vous aurez de bonnes surprises, un joueur qui à priori peut paraître mauvais, peut cacher son potentiel. C'est pour ça que je vous conseille de toujours prendre votre dernier joueur proposé même s'il ne semble pas exceptionnel, ça ne vous coûte rien de voir se qu'il vaut.

V. L'âge de recrutement

Il arrivera malheureusement parfois qu'un très bon joueur ait un petit problème, il est vieux. Et là, on se demande si ça vaut vraiment le coup. La réponse à cette question est à mon avis oui. Imaginons que vous entrainiez buteur et passe, et vous tirez par exemple un joueur de 17 ans et quelques jours inadéquat buteur potentiel passable passe, spé imprévisible, si vous avez un slot pour le former, ça sera toujours mieux que de former un golfeur sans potentiel. Après, s'il n'entre pas dans votre plan d'entrainement, il vaut mieux passer son chemin.

Ce qu'il faut retenir:
  • Vous pouvez espérer un bon joueur si:
    • Le joueur a un potentiel passable et plus dans une primaire.
    • Le joueur est au moins faible à 15 ans et au moins inadéquat à 16 et 17 ans.
    • Le joueur est en moyenne inadéquat et plus. Au contraire, s'il est en moyenne faible et moins, il y a de forte chance qu'il ne soit pas bon.

  • Parfois, vous aurez de bonnes surprises, alors n'hésitez pas à prendre le dernier joueur que votre recruteur vous propose.
  • Il ne faut pas négliger les joueurs de 16 et 17 ans, surtout s'il rentre dans votre plan de formation.